Encontrar un proveedor de bienestar

Cuando pusimos en marcha hace 10 años, recuerdo a recibir llamadas preguntando si lo hiciéramos colon. La palabra "bienestar" se ha reducido su enfoque, pero todavía tiene mucho camino por recorrer cuando se trata de definir lo que es el bienestar y el que lo practica. Puedo recibir llamadas telefónicas de muchos profesionales de recursos humanos, corredores de seguros y gestiones que desean iniciar un programa de bienestar, pero encontrar a sí mismos de plano confundidos en el mercado cuando se trata de diseñar un programa o elegir un proveedor.

Cuando se trata de la implementación de un programa de bienestar corporativo , usted no sólo quiere diseñar un gran programa, pero desea asegurarse de que ha elegido su compañero de equipo también. A continuación se muestra una pequeña lista de cosas a considerar cuando se entrevista a los vendedores.

• Concéntrese en su cultura empresarial propia. Es el trabajo de un vendedor de visitar tantos clientes potenciales y vender servicios. A menudo lo que se obtiene es el mismo perro y espectáculo de ponis que se ha hecho de nuevo 100 veces. Consiga más allá de ella, y ver lo rápido que puede enfocarse en sus necesidades particulares.

• ¿Son financieramente estable? Lo último que queremos que suceda es firmar un contrato con un vendedor, sólo para descubrir que no puede entregar después de unos meses, ya que no podría reunir suficientes otro negocio.

• Considere la fuente. Al igual que la industria del fitness, el bienestar ha comenzado a convertirse en una industria donde se puede obtener una variedad de certificaciones de bienestar, grados, etc ... y hay poca estandarización. Mira esas cosas, sino también en cuenta antecedentes académicos. ¿Están con formación médica? La ciencia del comportamiento entrenado? Ejercicio y Nutrición? Familiarizado con los planes de beneficios? Usted tendrá que decidir lo que usted está más cómodo - pero sabemos que a menos que usted está trabajando con un individuo o un equipo que tiene todas esas disciplinas, es posible que a corto cambiar su programa de bienestar.

• Pida referencias. Usted no contratar a un empleado sin comprobar - ¿Por qué contratar a un proveedor de bienestar de esa manera? Pregunte por las empresas similares a su tamaño e industria, o una empresa que le gustaría emular. Averigüe si el vendedor ha sido sensible a las necesidades, tiene el hecho que el cliente haga más o menos trabajo para obtener el programa en curso y son la creatividad cuando se trata de la resolución de problemas.

• Todas esas cosas legales. Compruebe que no tienen seguro deben pasar cualquier cosa. Verifique que su personal reciba entrenamiento HIPAA y que todo el mundo está autorizado en la actualidad. Asegúrese de obtener la recepción de los permisos que pueda necesitar para su presentación. Usted está tratando de controlar los gastos que no aumentarlos en caso que su proveedor de darle un mal consejo o poner a alguien en peligro.

Cada empresa es diferente, por lo que cada programa de salud debe ser un poco diferente. Evalúe su proveedor de salud por completo, y usted no tendrá probablemente decepcionado.