Recursos de bienestar

Si usted está pensando en iniciar un programa de bienestar, el primer paso es el cumplimiento de los Lifewellness funcionarios del Instituto. Vamos a actuar como sus socios en el diseño de un programa que se adapte a sus necesidades específicas. Vamos a ayudarle a concentrarse en los factores de riesgo entre sus empleados, fijar metas específicas y encontrar estrategias que sean más efectivos para su equipo. Nosotros le daremos las opciones y responder a sus preguntas, entonces vamos a tomar decisiones.

En las pequeñas empresas de cada empleado es un empleado clave. Lifewellness Instituto sabe que las pequeñas empresas a menudo se enfrentan fuertes restricciones presupuestarias y los recursos limitados. Hemos desarrollado métodos rentables de modo que incluso las pequeñas empresas pueden poner en práctica eficaces programas de bienestar corporativo . Adaptamos nuestros programas a su tamaño y su presupuesto.

El fumar es una elección personal, pero también es una adicción que aumenta el riesgo de cáncer y enfermedades cardiovasculares. Institutos Lifewellness ha creado programas para dejar de fumar que incorporan la educación y apoyo. También puede recomendar un grupo de apoyo para dejar de fumar o el asesoramiento de bienestar adicional. En Lifewellness Instituto, animamos a los clientes a adoptar conductas saludables para toda la vida, y romper una adicción al consumo de tabaco es un hito en el compromiso de una vida saludable.

Como médicos, estamos muy conscientes de las regulaciones de HIPAA y nunca compartir información personal de salud con los empleados de administración o de otra índole. Tomamos medidas para garantizar que los programas son compatibles, y capacitamos a nuestro personal para cumplir con los reglamentos.

Ferias de salud son una gran manera de introducir la salud y el bienestar de sus empleados , pero los programas de grandes hacerlos participar en el proceso. Nuestros programas son muy divertidos, educativos y de impacto en las vidas de sus empleados.

Evaluaciones de riesgo para la salud sensibilizar a los participantes para que conozcan sus riesgos personales de salud. HRA son una forma de motivar a los empleados para tomar el control de su salud y centrarse en las cuestiones más esenciales para su bienestar. También le dará al empleador una oportunidad para medir la salud general de la empresa y adaptar los programas de bienestar en el futuro para hacer frente a las necesidades más apremiantes. Las empresas que ofrecen evaluaciones de riesgo para la salud en conjunción con un programa de bienestar encontró que el 90% de participación de los empleados.

Un coach es un experto entrenado que apoyar a los participantes en el establecimiento y el logro de sus metas de salud, ya sea para dejar de fumar, pérdida de peso o el equilibrio trabajo / vida. Los entrenadores tienen una asociación permanente con los participantes para formar una relación de confianza, lo que facilita mucho los cambios de comportamiento últimos e inspiración para maximizar el potencial. Cada entrenador está capacitado para escuchar, observar y ayudar a los participantes de guía a los nuevos hábitos saludables.