¿Qué es el bienestar corporativo?

Bienestar se ha vuelto bastante la palabra de moda en los últimos años. Google " bienestar corporativo ", y es muy probable que se dejen confundir con las posibilidades. Pero, ¿qué es el bienestar corporativo, que está definiendo y que puede aportar?

La definición de bienestar corporativo
Todos los tipos de elementos relacionados con la salud han dado en llamar un "programa de bienestar"; de vacunas contra la gripe, para masajes en silla, a los exámenes biométricos, a los folletos educativos en cheques de pago, a los seminarios, a los concursos de Biggest Loser ... y la lista sigue. La definición de bienestar corporativo es como tratar de pescar con una red que tiene agujeros ... estás obligado a perder algo. Por lo tanto, cuando el gobierno de EE.UU. estableció un subsidio para pequeños empresarios, que dio a los diseñadores de programas de bienestar llena de posibilidades para trabajar. Para calificar para la beca, el programa de bienestar tiene que tener los siguientes componentes en su lugar:

• Esté disponible para todos los empleados
• Iniciativas de sensibilización sobre la salud, incluyendo educación para la salud, exámenes preventivos, y las evaluaciones de riesgo para la salud
• Los esfuerzos para maximizar la participación de los empleados y la participación
• La educación en las formas de orientación, seminarios, programas en línea y materiales de autoayuda para fomentar cambios en las conductas no saludables y estilos de vida
• Políticas laborales para fomentar estilos de vida saludables, la alimentación saludable, actividad física y aumento de una mejor salud mental

La aplicación de su programa de bienestar corporativo
Debe quedar claro que se necesita un número de diferentes conjuntos de habilidades para implementar su programa de bienestar - y, a veces usted puede encontrar un empleado o un proveedor que tiene todo el paquete.

• Gerente de Proyecto - Una persona que pueda coordinar todas las tuercas y los pernos para prestar el servicio a sus empleados. Tienen que ser capaz de conceptualizar el proyecto, coordinar los esfuerzos de marketing, responder a las preguntas que me preguntan y resumir el éxito o el fracaso del programa para la gestión.
• Profesionales de la Salud - Esta persona tiene una sólida formación en salud y bienestar. Por razones de responsabilidad por sí solas, usted quiere asegurarse de que su salud y la educación médica se basa en la ciencia y la investigación más reciente. La última cosa que quiero saber es que un empleado se ponga en peligro debido a que el educador "simplemente no se dio cuenta".
• Recursos Humanos - Más allá de cumplimiento de HIPAA, asegúrese de que su programa de bienestar puede resistir la prueba de fuego de recursos humanos. Como muy bien intencionados programas de bienestar son la mayoría, pero es fácil ir por mal camino y ofender a alguien.

Lea acerca de cómo elegir un proveedor de bienestar corporativo.